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自從2021年5月31日國家正式開放三胎政策以來，為鼓勵生育，不僅一些地方政府推出了鼓勵生育的政策，就連一些社會組織包括企業(yè)也根據(jù)各自的情況，出臺了相應(yīng)的鼓勵生育措施，這其中就包括部分上市公司也加入到鼓勵生育的行列中來。

比如，今年6月30日，旅游服務(wù)平臺攜程集團推出了針對全球員工的生育補貼政策。從7月1日起，入職滿3年的員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年1萬元的現(xiàn)金補貼，發(fā)放至孩子滿5周歲。這意味著雙職工家庭，每生育一個孩子，可得到10萬元的獎勵，如果生育三孩，將可得到30萬元的獎勵。

拿出真金白銀鼓勵員工生育的上市公司，顯然不只攜程一個。A股市場上的僑銀股份、大北農(nóng)等都曾推出生育獎勵。比如，今年5月31日，僑銀股份宣布面向公司全體員工(含一線員工)，推出“一孩家庭可在0至3周歲之間，分別享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布補貼；二孩家庭在此基礎(chǔ)上可申請公立幼兒園學(xué)費；三孩家庭在前述基礎(chǔ)上再一次性獲得10萬元獎勵”的政策。也就是說，如果員工在僑銀股份就職期間，連生三胎，或可獲得累計超過25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。

而在2022年11月，養(yǎng)豬巨頭大北農(nóng)也發(fā)布了鼓勵員工生育的獎勵方案，稱員工生育第一胎可以在國家標準上加1個月產(chǎn)假，獲得3萬元獎勵；生育第二胎可以加3個月產(chǎn)假，獲得6萬元獎勵；生育第三胎加12個月產(chǎn)假，獲得9萬元獎勵。

從鼓勵生育的角度來說，攜程、僑銀股份、大北農(nóng)等上市公司推出鼓勵員工生育的措施，是有利于起到鼓勵生育的作用的，也是用實際行動支持國家放開三胎的政策。不過，上市公司這種獎勵生育的做法也讓投資者擔心，有投資者質(zhì)疑此舉將增加公司成本，稱是拿股民的收益給小部分人發(fā)福利。畢竟上市公司的資金支付事關(guān)投資者的利益。所以投資者的這份質(zhì)疑并非多余。對此，大北農(nóng)負責投資者事務(wù)的工作人員回應(yīng)稱：“這筆費用從管理費用中支出，不會超過資金使用計劃?！?/p>

如果媒體的報道沒有出現(xiàn)差錯的話，那么大北農(nóng)的這種賬務(wù)處理表明投資者的質(zhì)疑與擔心確實是有道理的，因為大北農(nóng)將鼓勵生育的費用從管理費用中支出，確實損害到了投資者的利益。作為上市公司來說，支持國家放開三胎的政策當然是無可非議的，但這不應(yīng)該危及到投資者的利益。而將鼓勵生育的費用從管理費用中支出，這直接減少了企業(yè)的利潤，因此也就直接損害了投資者的利益。

因此，大北農(nóng)對鼓勵生育費用從管理費用中支出的處理方法是不妥的。鼓勵生育費用不應(yīng)該從企業(yè)的管理費用中支出，正確的做法應(yīng)該將鼓勵生育費用從企業(yè)的獎勵基金中列支。企業(yè)獎勵基金是從企業(yè)的凈利潤中計提的，是企業(yè)凈利潤的分配方式之一。鼓勵生育的費用或獎勵，從企業(yè)獎勵基金中支出，這不會影響到企業(yè)的利潤。因此，也就不會影響到投資者的利益。所以上市公司涉及到鼓勵生育的費用都應(yīng)該從獎勵基金中列支，而不應(yīng)該計入到企業(yè)的管理費用中來。

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